הוראות הנהלה 05-040

עובד ארעי בעל ותק חופשה עד 3 שנים = 13.25 ימים

עובד קבוע בעל ותק חופשה עד 8 שנים = 20 ימים

עובד ארעי בעל ותק חופשה בין 8-4 שנים = 20 ימים

כל עובד בעל ותק חופשה 12-9 שנים = 24.87 ימים

כל עובד בעל ותק חופשה מעל 12 שנים = 28.75 ימים

עובדי מעבדה מהיום הראשון = 24.75 ימים

 עובד ארעי בניסיון למשרה תקנית (מעמד 8)מהיום הראשון = 20 ימים

בחופשות פסח וסוכות אין ניכוי ימי חופשה לבעלי מכסה של 13 ימים בשנה.

פדיון ימי חופשה – רק בסיום יחסי עובד מעביד

 ניכוי שכר בגין יתרה שלילית של ימי חופשה:

 עובד קבוע – מהיום השישי

 עובד ארעי – מהיום הראשון

מקסימום ניכוי של 10 ימי שכר בחודש אחד.

ותק חופשה:

 צהל/שירות לאומי – לא נחשב לצורך ותק חופשה

 מקומות עבודה מוכרים בהתאם לרשימה 

מקום עבודה באוניברסיטה כולל במסלול אקדמי.

ימי הצהרה על סמך הצהרה אישית: ללא צורך באישור רפואי

 לעובדים שהחלו עבודתם באוניברסיטה לאחר – 01/03/2014 – זכאים ל - 6 ימים בשנה (יום על כל 2 חודשי עבודה(

לעובדים ותיקים שהחלו עבודתם טרם ל -  20/02/2014 זכאים ליום אחד לחודש (http://admin-regulations.huji.ac.il/05-041.pdf)

 שימו לב לכללים הבאים:

לא ניתן להצהיר על ימי חמישי וימי ראשון

 לא ניתן להצהיר בימים שלפני ואחרי חג ומועד

 יום ההצהרה ע"ח מכסת ימי המחלה של העובד

ניתן להצהיר בסמוך לימי השתלמות מקצועית לצורכי עבודה.

דירוגים: מח"ר, מהנדסים, וטכנאים*

דרגה 36-37 –  זכאים ל - 7.5 ימי השתלמות

דרגה 38-39 – זכאים ל – 10 ימי השתלמות

דרגה 40-41 – זכאים ל -1 12 ימי השתלמות

דרגה 42 ומעלה – זכאים ל – 15 ימי השתלמות

עובדי מעבדה זכאים ל – 10 ימי השתלמות. (ניתן ללמוד במוסד ע"ח ימי ההשתלמות)

דרוג מינהל )אחיד) - אינם זכאים לימי השתלמות (קיימת אפשרות ללמוד במוסד ע"ח ימי השתלמות באישור משאבי אנוש(

השתלמויות בחו"ל לעובדים מינהליים – הוראת הנהלה 014-05

*מכסת ימי ההשתלמות הינה ביחס להיקף המשרה.

הכלל לניצול ימי בחירה: 3 ימים בשנה (בין ינואר לדצמבר)

בהתאם לרשימת המועדים שמתפרסמת מידי שנה ע"י אגף משאבי אנוש (אנו מפרסמים בהודעות בדף הבית שלנו)

עובדים ארעיים: יום בחירה לכל 4 חודשי עבודה מלאים בפועל. בחריגה, מתבצע ניכוי חופשהניצול

יום בחירה ביום מקוצר - כדין יום בחירה מלא.

הוראות הנהלה בנושא: 05-043 סעיף 8

ימי מחלה לעובד: הוראת הנהלה 041-05

 מכסה שנתית - 30 ימים: למעט חוזים אישיים ועובדים לפי שעות.

 עובד רשאי לנצל 18 ימי מחלה מתוך – 30 הימים, בכפוף להצגת אישורי מחלה מקוריים. להלן הפירוט:

מחלת ילד עד גיל 16 = 8 ימים בשנה

מחלת ילד עם מוגבלות ללא הגבלת גיל = 18 ימים בשנה

הורה עצמאי עם ילד עד גיל 16 = 16 ימים בשנה

מחלה קשה של ילד = 90 ימים בשנה

מחלה ממארת של ילד להורה עצמאי = 110 ימים בשנה

מחלת בן/בת זוג = 6 ימים בשנה

מחלה ממארת של בן/בת זוג = 60 ימים בשנה

מחלת הורה או הורה של בן/בת זוג = 6 ימים בשנה בכפוף לכללים הקבועים בתקנות

הריון או לידה של בת זוג 7 ימים בשנה בכפוף לכללים הקבועים בתקנות

בריאות או פרישה מעל גיל 55 של עובד בפנסיה תקציבית

 ניצול עד 36% מזכה בפדיון של 8 ימים לכל יתרה של 30 ימי מחלה.

 ניצול של עד 65% מזכה בפדיון של 6 ימים לכל יתרה של 30 ימי מחלה

 ניצול מעל 65% - אין זכאות לפדיון.

 עובד ארעי המסיים עבודתו באונ' ולא ברור שהוא מקבל באופן מידי פנסיה מקופה חיצונית יהיה זכאי לפדיון ימי המחלה אם הגיע לגיל 60 ועבד באונ' ברציפות לפחות 10 שנים.

עובד קבוע: זכאי עובד לחופשה בתשלום לאירועים משפחתיים לפי הפירוט הבא:

לרגל יום נישואין של בן/בת של עובד - זכאי ליום חופשה אחד.

לרגל נישואיו - זכאי ליום חופשה אחד אם יתרת מכסת החופשה העומדת לרשותו ביום נישואיו היא מעל 5 ימים. אם יתרת מכסת החופשה העומדת לרשותו ביום נישואיו היא מחמישה ימים ומטה זכאי לימי חופשה כמניין הימים החסרים עד השלמה לשישה ימים (לענין זה יש לכלול את ימי החופשה העתידיים שעובד אמור לקבל עד סוף השנה)  

לרגל הולדת בן/בת – יום חופשה אחד (עבור בן – זוג)

עובד ארעי: תחילה יש לחשב את מכסת החופשה מיום הנישואין עד סוף דצמבר של אותה שנה בהתאם לזיכויים החודשיים. אם היתרה המחושבת היא מ-5 ימים ומטה זכאי לימי חופשה כמניין הימים החסרים עד השלמה לשישה ימים. לדוגמה עובד הזכאי ל-1.6 ימי חופשה בחודש ומתחתן בחודש יולי המכסה המחושבת שלו עד סוף השנה היא 9.6 ימי חופשה (1.6 כפול 6 חודשים(  ולכן לא יהיה זכאי להשלמה.

בכל מקרה - ימי החופשה הנוספים מעל יום אחד ע"ח העובד.

יש להיכנס למצגת נהלים וכללים לעמוד 14> שם מפורט כל ימי הקיצור לפי משרות ותקנים.

הורה לילדים בני שנה ומעלה (חל על אם כאב), שטיפול הילדים מוטל עליו ומבקש קיצור יום עבודה, אם בן/בת זוגו לא נהנה מהטבה זו במקום העבודה מתבקש למלא תצהיר (הוראת הנהלה 043)

ילד אחד עד גיל 12 או 2 ילדים עד גיל 15 ½ - שעה פחות.

הקיצור לעובדים במשרה מלאה בלבד (הוראות הנהלה -043-5 סעיף )1.5

עובדת לאחר חל"ד*- שעת קיצור לשנה הראשונה

עובדים בדירוגים: מח"ר, מהנדסים, הנדסאים, ביוכימאים, משפטנים ואחיד  - מגיל 55 – קיצור בחצי שעה.

 הזכאות לקיצור עבודה בגין גיל – לעובדים במשרה מלאה בלבד

לטופס הצהרה לחצו כאן>