הפסקת עבודה כללית

הפסקת עבודה כללית: הפסקת תשלום המשכורת על כל מרכיביה, כולל ניכויים, הפרשות, הפסקת החזרי הוצאות למיניהן וכל תשלום שהוא מיום ההפסקה )למעט תשלום הפרשים של תקופת העבודה קודם להפסקת העבודה. (לטופס מס' 082- הודעת היחידה על הפסקת עבודה)

החזר: חובות העובד, תשלומי יתר )משכורת, חופשה, מחלה, נופש וכו'( והלוואות שניתנו לעובד (בכפוף להוראות חוזי ההלוואה) מכספי האוניברסיטה, הן במישרין והן באמצעות בנקים. כל חוב כאמור יפורט במכתב שיישלח לעובד על-ידי אגף משאבי אנוש ושנוסחו יתואם עם הלשכה המשפטית. לעובד תינתן אפשרות להגיב לתוכנו של המכתב. חובת החזר: טלפון נייד, מחשב, רכב, ספרים, נשק, כלי עבודה וכל חומר וציוד אחר השייך לאוניברסיטה. בהתאם לחוק הגנת השכר, המועד לתשלום פיצויים לזכאים חל תוך 15 יום ממועד הפסקת העבודה; יש להקפיד על ביצוע הפעולות תוך פרקי הזמן הנדרשים, כמפורט בהוראת ההנהלה להפסקת עבודה 059-05 ;תשלומי הלנת שכר עקב מחדל היחידה יהיו על חשבון תקציבה (קישור לטופס הפסקת עבדה 082) חובת שימוע: חובה לערוך שימוע לכל עובד, שמבקשים להפסיק את עבודתו )כמפורט בשקפים הרלוונטיים. (במקרים שהפסקת העבודה הינה ביוזמת העובד אין צורך לקיים שימוע. יש לצרף מכתב התפטרות או הסבר בכתב של מנהל היחידה לסיבת הפסקת העבודה. במקרים שהעובד מסרב לשלוח מכתב התפטרות יש לפנות למנהל כח אדם.

*הפסקת עבודה: כל הפסקת עבודה של עובד המבטלת יחסי עובד-מעביד: פיטורים, התפטרות, תום מינוי/כתב העסקה, פרישה לגמלאות, פטירה.