מדור שכר: מחלקה אחראית על חישוב ותשלום שכרם של העובדים ותשלום הפנסיה לגמלאי האוניברסיטה העברית, המבוטחים בפנסיה תקציבית.
חישוב השכר מתבצע באמצעות מערכת שכר אשר פותחה על ידי רשות המיחשוב של האוניברסיטה העברית.
מדור הפנסיה: מדור פנסיה ופיצויים מסייע, תומך ומייעץ בענייני הפנסיה של העובדים והגמלאים הזכאים לתשלומי פנסיה במסגרת הסכם הפנסיה התקציבית.
הודעות האגף מתפרסמות מפעם לפעם, ודרכן ניתן להיות מעודכנים בכל השינויים או בהודעות על חופשות, מינויים, הוראות חדשות וכו'...
ניסיון הוספת תוכן
תוספות: רכיבי שכר אשר נוצרים מתוקף הסכמים ו/או דרוג / דרגה / וותק של העובד.
סיכום הרכיבים מרכיב את הברוטו של העובד.
• שכר יסוד: שכר שנובע מטבלאות השכר של הדרוג אליו משויך העובד בכפוף לדרגת השכר שלו.
• וותק: במרבית המקרים הינה תוספת אחוזית משכר היסוד בכפוף לשנות הוותק המוכרות לצורכי שכר.
• עבודה נוספת: רכיבי שכר אשר משולמים בגין עבודה מעבר למשרה של העובד, כדוגמת ש"נ וכונניות.
להלן טבלת תשואות ודמי הניהול בקרנות עמן הגענו להסדר
|
גוף מנהל |
גובה דמי ניהול ממוצע מהצבירה |
האוניברסיטה קשובה לצרכי העובד ומודעת למצבי משבר אפשריים שהוא עלול לחוות. אגף משאבי אנוש מעניק שירותי רווחה לעובד הכוללים סיוע אישי, וייעוץ לעובד ולבני משפחתו.
עוזרת לשירותי הרווחה באגף משאבי אנוש, עובדת סוציאלית בהכשרתה, נמצאת שם בשבילכם. היא פועלת להגברת המודעות לנושא הרווחה וערה לצרכים העולים מן השטח. עבודתה כוללת התערבות במצבי משבר של העובד ושל בני משפחתו , תוך שמירה על סודיות מלאה, והושטת עזרה ממוקדת בדרך של ליווי, תמיכה אישית והכוונה לפרק הזמן הנדרש.
האוניברסיטה העברית בירושלים היא האוניברסיטה הוותיקה בישראל, נמנית על מאה האוניברסיטאות הטובות בעולם והראשונה בארץ בדרוגים בינלאומיים.האוניברסיטה פועלת לקידום ההשכלה והידע של עובדיה ומציעה הזדמנויות תעסוקה במוסד אקדמי מוביל ויוקרתי ובסביבה אקדמית.
יחידת הגיוס והתקינה עוסקת בגיוס לשלל תפקידי המנהל השונים בכל היחידות האוניברסיטה על חמשת הקמפוסים שלה.
קיימות שלוש קטגוריות עיקריות של רכיבי שכר:
