רכיבי שכר מרכזיים

קיימות שלוש קטגוריות עיקריות של רכיבי שכר:

תוספות: רכיבי שכר אשר נוצרים מתוקף הסכמים ו/או דרוג / דרגה / וותק של העובד.
סיכום הרכיבים מרכיב את הברוטו של העובד.
• שכר יסוד: שכר שנובע מטבלאות השכר של הדרוג אליו משויך העובד בכפוף לדרגת השכר שלו.
• וותק: במרבית המקרים הינה תוספת אחוזית משכר היסוד בכפוף לשנות הוותק המוכרות לצורכי שכר.
• עבודה נוספת: רכיבי שכר אשר משולמים בגין עבודה מעבר למשרה של העובד, כדוגמת ש"נ וכונניות.
• החזר הוצאות: רכיבי שכר אשר משולמים בגין השתתפות המעביד בהחזר הוצאות של העובד (נסיעות, החזר הוצאות רכב, אשל וכו').
• תוספות מיוחדות: תוספת סכומית או אחוזית אשר משולמת מתוקף הסכם שנחתם בין ההסתדרות / ועד העובדים לבין המדינה / מעביד.
• רכיבים חד שנתיים: תוספות שכר אשר משולמות באופן חד שנתי (נופש, ביגוד, מענק יובל).
זקיפות: רכיבים אשר מייצגים שווה ערך שכר אשר ניתן לעובד (השתתפות בשכ"ל, רווחה, טלפון נייד וכו') רכיבים אלו מתווספים על הברוטו של העובד לצורך חישוב ניכויי מס הכנסה וביטוח לאומי.
• השתתפות ההנהלה ברווחה: השתתפות ההנהלה בתשלום לוועד העובדים לטובת רווחת העובדים.
• זקיפת שכ"ל: זקיפת גובה ההשתתפות בשכ"ל של עובדים ו/או ילדיהם באוניברסיטה העברית או באוניברסיטאות האחרות. הזקיפה נפרסת ל- 12 חודשים בגין לימודים באוניברסיטה העברית ול-10 חודשים בגין לימודים באוניברסיטאות האחרות.
• זקיפת טלפון נייד: עובד אשר מקבל מכשיר נייד של האוניברסיטה נזקפת הטבה לשכרו בכפוף לגובה החשבונית השוטפת, לגובה השתתפות האוניברסיטה בחשבון ובכפוף להוראות מס ההכנסה.
• זקיפות קרן השתלמות / קופת גמל: עובד אשר מופרשים עבורו סכומים הגבוהים מתקרת ההפרשה הנקבעת בחוק לקופות השונות ו/או לקרן השתלמות. סכום ההפרשה מעל לתקרה חייב במס ולכן ייזקף לשכרו של העובד.
ניכויים: רכיבי שכר אשר מופחתים מהברוטו של העובד. ניכויים אלו עשויים לנבוע מתוקף חקיקה (מס הכנסה, ביטוח לאומי), הסכמים (ניכוי להסתדרות, לועדים) או מרצון העובד (ניכוי לקופ"ג, ניכוי הלוואות, ביטוחים וכו').
• מס הכנסה
• ביטוח לאומי
• ביטוח בריאות
• מס ועד נקבע כאחוז מהשכר או סכום חודשי קבוע בכפוף לדרוג של העובד.
• דמי חבר / דמי טיפול מקצועי – ניכוי החל על כלל העובדים אשר שכרם משולם לפי דרוג / דרגה, בדירוגים אשר שכרם נקבע בכפוף להסכם בין ההסתדרות למעסיקים. עובדים החברים בהסתדרות ינוכה משכרם 0.95% עד תקרה ועובדים אשר אינם חברים ינוכה משכרם 0.8% עד תקרה.
• ביטוח חיים ניכוי לביטוח חיים קולקטיבי של עובדי האוניברסיטה.
• סיוע סיעודי הדדי – ניכוי לקרן סיוע סיעודי לעובדים.
• קרן השתלמות – ניכוי לקרן השתלמות בשיעור 2.5% מהשכר הפנסיוני של העובד במקביל להפרשת המעביד בשיעור 7.5% מברוטו זהה.
• קופת פנסיה / ביטוח מנהלים / קופת גמל – ניכוי משכרו של העובד בשיעור שנע בין 5% - 7% והפרשת מעביד אשר נעה בין 14.33% - 12%, כתלות בסוג הקופה.