אפשרויות המשך העסקת חוקר לאחר תום תקופת המימון:
המימון של משרד הקליטה )מ"ק(, לפי צרכי היחידה המארחת/החוקר.
ההעסקה מתקציב המחקר של המארח או של היחידה )מקורות פנימיים( אם יש לחוקר קמ"ע גרנט ומחקר אותו הוא ממשיך לנהל - הזכאות לקבלת שכר מהגרנט וגובהו תלויה במספר גורמים שבהם תלוי הגרנט עצמו כמו גם בנוהלי פרישה. יש לברר כל מקרה לגופו מול הרשות למו"פ.
הענקת תוספת מחקר- קיימת זכאות לתוספת מחקר ב'
(בהתאם לחוזה מול מ"ק) הזכאות נקבעת על ידי הרשות למו"פ ומדווחת על ידם למערכת השכר.
הזכויות כשל סגל אקדמי בכיר: ביטוח לחו"ל, בריכה וכדומה.
זכאות להטבות דרך וועד הסגל האקדמי הבכיר. מאחר וחוקרי קמ"ע אינם חברים בוועד זה, אין זכאות להטבות הוועד.
עדכון לאחר אישור העלאה בדרגה: אין החזר רטרואקטיבי מיום פתיחת הפרוצדורה מאחר ומימון עלות המשרה מורכב מהשתתפות משרד הקליטה ות"ת והחוקר המארח. אנו תלויים בהגדלת התחייבות למימון מצד הגורמים הממשלתיים. אנו פועלים בהתאם לחוזה בין הגורמים הממשלתיים והאוניברסיטה.
המשך פירוט לדוגמא למכתב מינוי ווזכויות ופרישה יש להיכנס למצגת לניהול נהלים וכללים (עמודים 25-27)>