לעובדים לפי שעות ינוהל מאזן ימי חופשה בהתאם לחוק.
1.  עובדים לפי שעות עד שנה רביעית לכל שעה תשלום בשיעור של 4% משכרם הכולל.
2.  עובדים מהשנה הרביעית יקבלו תשלום דמי חופשה בשיעור של 6% משכרם הכולל.

עובדים זכאים לחופשת מחלה בשיעור 1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה מלא ) 173 שעות( וזאת בכפוף להוראות חוק
דמי מחלה.
ימי המחלה מצטברים משנה לשנה עד למכסה של 54 ימים בתקופת ההעסקה. זיכוי על ימי המחלה יחושב עם
מסירת תעודת מחלה באופן יחסי לסה"כ שעות העבודה, שנצברו במשך שלושת החודשים שקדמו לתקופת המחלה.

עפ"י הוראת הנהלה 05-034 , עובד לפי שעות זכאי להיעדרות ע"ח ימי העבודה לפי
ממוצע יחסי של השכר בשלשת החודשים שקדמו לאבל.להכניס טקסט

עובד לאחר 3 חודשי עבודה שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג )יום לפני ויום אחרי( זכאי לתשלום
מלא בעבור 9 ימי חג: 2 ימי רה"ש, יום כיפורים, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח; חג שבועות ויום העצמאות. אין זכאות לימי
חג החלים בשבת.

שי לחג: גובה תקרת השי המאושרת לחג הינה בשווי של עד 100 ₪ לעובד