הודעה על תנאי עבודה של עוזרי הוראה באוניברסיטה העברית

מעודכן ליולי 2016

תפקידי עוזרי הוראה

מתן תרגילים צמודים להרצאות, בדיקת תרגילים ועבודות בית, בדיקת בחינות, ייעוץ והדרכת תלמידים, כולל הדרכה ביבליוגרפית, הכנת כל הדרוש לניסויים ולתרגילים במעבדות וחומר המחשה בהרצאות, הדרכת תלמידים במעבדות, בדיקת דו"חות מעבדה, עבודות שדה והדרכה בסיורים, הכנת חומר עזר לשיעורים ותרגילים, שמירה בבחינות. גם אם יתבצעו לפני או אחרי תקופת המינוי, אך קשורים לשנה"ל הרלוונטית.  עוזרים במחקר יעזרו למורים בעבודות המחקר שלהם, בהתאם להנחיותיהם של המורים.

עוזר הוראה אשר יידרש לבצע תפקידי הוראה פרונטליים בשיעורים עצמאיים או תרגילים עצמאיים שאינם צמודים לשיעור ראשי, או מהווים חלק מקורס ראשי, יהיה זכאי לקבל תוספת של 15% לשכרו באופן יחסי לשיעור מטלה זו מסך כל היקף העסקתו.

היקף העסקה של עוזר הוראה לא יפחת משיעור של 12.5% משרה.

וותק שכר

עוזר הוראה יהיה זכאי לתוספת ותק עבור התקופה ששירת חובה (בלבד) בצה"ל.

תואר ראשון מקנה שנת ותק אחת על כל שנה מיום קבלת התואר.

ביטוח פנסיוני

עוזר הוראה יבוטח כברירת מחדל בקרן פנסיה מקיפה של מגדל מקפת של חברת מגדל, יחד עם זאת, באפשרותו של העובד לבחור ולהצטרף לכל קרן פנסיה אחרת. בכל מקרה זה, ימלא טפסים בהתאם.

משכרו של עוזר הוראה ינוכו 7.5% לתגמולים ומנגד הפרשת המעביד תעמוד על 7.5% לתגמולים ו-6% ע"ח פיצויי פיטורין. החל מ-1/1/2013- הפרשת המוסד תגדל ל-7%. שיעור הניכוי מחברי הסגל יגדל ל-6.5%.
בנוסף, ניתן להצטרף לביטוח אבדן כושר עבודה בעלות של  0.6% מהשכר ברוטו. עובד חדש המעוניין להצטרף לביטוח אובדן כושר עבודה ימלא טופס בקשה בהתאם. את הטופס ניתן לקבל במזכירות היחידה או באתר אגף משאבי אנוש (hr.huji.ac.il)

בכדי להתאים את החיסכון באופן הטוב ביותר לצרכיו האישיים של העובד (מסלולי ביטוח, אפיק השקעה וכו') מומלץ לתאם פגישה אישית עם נציג החברה, טלפון: 6099*.

קרן השתלמות

כל עובד זכאי לבחור באחת מקופות ברירת המחדל המוצעות בטבלה המצורפת בקישור: https://hr.huji.ac.il/kranot

או בכל קרן השתלמות אחרת וזאת בהתאם להעדפותיו  האישיות

שיעורי ההפרשות יהיו כדלקמן:

ניכוי עובד - 2.5% מהשכר, הפרשת האוניברסיטה - 7.5%

דמי הבראה

עוזר הוראה זכאי לתשלום דמי הבראה בהתאם לתעריפים הנהוגים לגבי הסגל האקדמי באוניברסיטה ולכללי התשלום  הנהוגים באוניברסיטה.

עוזר הוראה בעל ותק שכר של פחות מתשע שנים זכאי לתשלום בעבור 11 ימי הבראה. 

עוזר הוראה בעל ותק שכר של מעל 9 שנים זכאי לתשלום בעבור 13 ימי הבראה.

גובה התשלום הוא יחסי להיקף המשרה ולתקופת ההעסקה.                                   

חופשה שנתית

עוזרי הוראה זכאים לחופשה שנתית כמתחייב עפ"י חוק.

יש לנצל את ימי החופשה בעת הפגרה מהלימודים בחופשות הסמסטרים ובחופשות הקיץ.

מחלה

מכסת ימי המחלה לעוזר הוראה ומחקר המועסק 12 חודשים במשרה מלאה, הינה 25 יום לשנה. למי שמועסק תקופה קצרה יותר, תהיה מכסת הימים בהתאם. על היעדרות מפאת מחלה יש לדווח לעוזר כ"א ביחידה בצירוף אישורים רפואיים כמקובל.

פטור משכר לימוד ודמי אבטחה

עוזר הוראה המועסק בהיקף של 9 ש"ש ומעלה לתקופה של 12 חודשים זכאי לפטור מלא משכ"ל. 

האמור מתייחס לתלמידים לתואר שני בלבד. העסקה בהיקף קטן יותר ו/או לתקופה קצרה יותר מזכה בפטור יחסי (עפ"י ההסכם).

עוזר הוראה/מחקר שהנו תלמיד לתואר ראשון, המועסק במשרה מלאה במשך שנה אקדמית מלאה ( 12 חודשים), לרבות תלמיד חשבונאות שנה ד', זכאים לפטור של 50% משכ"ל לתואר בוגר (עבור לימודיהם באוניברסיטה העברית בלבד). העסקה בהיקף קטן יותר ו/או לתקופה קצרה יותר מזכה בפטור יחסי.

תנאי פטור משכ"ל כפופים לנוהלי האוניברסיטה המפורטים בהוראות הנהלה.

קצובת נסיעה

עוזר הוראה הזקוק לתחבורה ציבורית כדי להגיע למקום עבודתו זכאי לתשלום נסיעות לעבודה בהתאם להסכם שנחתם עם הארגון.  הסכומים מתעדכנים בהתאם להנחיות החשב הכללי.

יש להקפיד ולמסור את כתובת המגורים בעת הלימודים. מסירת כתובת אחרת על מנת לזכות בתשלום נסיעות מהווה הונאה ועבירת משמעת חמורה.

תחום עירוני

מי שמועסק בהיקף של חצי משרה ומעלה ומתגורר בתחום העירוני של ירושלים או רחובות יהיה זכאי להחזר נסיעות מלא, עפ"י תעריף של כרטיס "חודשי חופשי" עירוני מלא.

מי שמועסק בהיקף נמוך מחצי משרה, יהיה זכאי להחזר נסיעות בגובה מחצית תעריף "חודשי חופשי" עירוני.

תחום בינעירוני

מי שמתגורר בתחום הבינעירוני של ירושלים או רחובות ומועסק בהיקף של חצי משרה ומעלה,
יהיה הזכאי להחזר נסיעות בגין 3 ימים.

מי שמועסק בהיקף של רבע משרה כולל ועד חצי משרה יהיה זכאי להחזר נסיעות בגין 2 ימים.

מי שמועסק בהיקף של פחות מרבע משרה, יהיה זכאי להחזר בגין יום אחד בשבוע.

יש למלא טופס בקשה לאישור קצובת נסיעה ולהעבירו לעוזר כח-אדם ביחידה.
בטופס יש לציין את מספר הימים בהם מגיע לעבודה באוניברסיטה כאמור לעיל, בהתאם לכתובת המגורים בעת הלימודים.

טופס הסכמה חד-פעמי העברת מידע על שירות מילואים למוסד לביטוח הלאומי

עוזר הוראה יחתום על טופס הסכמה חד-פעמי המופנה למוסד לביטוח הלאומי ולפיו המוסד לביטוח לאומי יעביר לאגף משאבי אנוש של האוניברסיטה, את המידע המצוי ברשותו אודות תקופת שירות המילואים ששירת, כל עוד הוא מועסק באוניברסיטה.

טופס זה נועד לאפשר לאוניברסיטה לקבל החזר תגמולי מילואים מהמוסד לביטוח לאומי.

אי חתימה על טופס זה, תמנע טיפול בכתב המינוי במחלקת כח-אדם.

תגמולי מילואים

עוזר הוראה/מחקר היוצא למילואים במהלך תקופת מינויו, ימשיך לקבל שכר מהאוניברסיטה.

עוזר הוראה היוצא לשירות מילואים במהלך תקופת מינויו מתבקש לדווח על כך לעוזר כח אדם ביחידה ובנוסף לשלוח את אישור שירות המילואים לידי רכז כ"א ושכר במחלקת כ"א המטפל ביחידה. 
עוזרי הוראה (אשר עוסקים בהוראה בלבד ומטלות נלוות להוראה ולא במחקר) שיצאו לשירות מילואים, וביצעו את כל המטלות לרבות החזר שיעורים שביטלו יהיו זכאים לתגמולי מילואים בנוסף לתשלום שכרם. חבר הסגל האקדמי ימלא טופס "יציאה לשרות מילואים תוך שמירה על תפקוד מלא בעבודה - סגל אקדמי". את הטופס יש להעביר לידי רכז כ"א ושכר במחלקת כ"א המטפל ביחידה. 

קניין רוחני

הבעלות של זכות היוצרים, פטנטים, המצאות וחידושים של המורים במהלך עבודתם באוניברסיטה שייכת לאוניברסיטה. המצאות של מורים כפופות לנוהלי האוניברסיטה בעניין ניצול המצאת שירות ופטנטים; (הוראת הנהלה – 15-001). "ניצול המצאות עובדים ופטנטים" והוראת הנהלה 15-011.
"קשרים בין חברי סגל אקדמי לגורם עסקי". על המורה לדווח לממונה על כל המצאה במהלך או עקב עבודתו.

הודעה זו מהווה הודעה על תנאי עבודה על פי חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה). אין באמור בכדי לגרוע מכל זכות המוקנית לעובד מכוח  כל דין צו הרחבה הסכם קיבוצי או חוזה עבודה

הודעה על תנאי עבודה של אסיסטנטים ומדריכים באוניברסיטה העברית

מעודכן ליולי 2016

מינויים לאסיסטנט / מדריך יהיו בהתאם לכללים המפורטים בתקנון האקדמי של מסלול זה.

תפקידי האסיסטנטים והמדריכים

מתן תרגילים צמודים להרצאות, וכן בדיקת תרגילים ועבודות בית; תרגיל שהוא בבחינת מסגרת הוראה עצמאית – יינתן על-ידי מדריך בלבד, ובאישור הדיקן, גם על ידי אסיסטנט. בדיקת בחינות, בדיקת עבודות סמינריוניות – על ידי מדריך-דוקטור בלבד. ייעוץ והדרכה לתלמידים, הכנת מעבדות, הכנת ניסויים ותרגילים במעבדות והדרכה בהם, כולל בדיקת דו"חות מעבדה. הדרכה ביבליוגרפית, הדרכת עבודות שדה והדרכה בסיורים, הכנת חומר עזר לשיעורים ותרגילים, ותפקידים שונים הקשורים להוראה במסגרת המחלקה או החוג. כל התפקידים האלה יבוצעו באחריות המורים האחראים על הקורסים.

וותק שכר

אסיסטנט/מדריך זכאי לתוספת ותק עבור תקופת שירות החובה (בלבד) בצה"ל.

תואר "בוגר" מקנה שנת ותק אחת עבור כל שנה מיום קבלת התואר.

תואר "מוסמך" מקנה ותק של שנה וחצי עבור כל שנה מיום קבלת התואר.

ביטוח פנסיוני

אסיסטנט/מדריך יבוטח כברירת מחדל בקרן פנסיה מקיפה של "מגדל - מקפת".

יחד עם זאת, באפשרותו של העובד לבחור להצטרף לכל קרן פנסיה אחרת. במקרה זה, נדרש להעביר לאגף משאבי אנוש טפסי הצטרפות לקופה המבוקשת.

משכרו של אסיסטנט/מדריך ינוכו 7.5% לתגמולים ומנגד הפרשת המעביד תעמוד על 7.5% לתגמולים ו-6% ע"ח פיצויי פיטורין.

קרן השתלמות

כל עובד זכאי לבחור באחת מקופות ברירת המחדל המוצעות בטבלה המצורפת בקישור: https://hr.huji.ac.il/kranot

או בכל קרן השתלמות אחרת וזאת בהתאם להעדפותיו  האישיות

שיעורי ההפרשות יהיו כדלקמן:

ניכוי עובד - 2.5% מהשכר, הפרשת האוניברסיטה - 7.5%

קרן לקשרי מדע בינלאומיים

אסיסטנט/מדריך זכאי להקצבה מהקרן לקשרי מדע בינלאומיים בשיעור של 100% מההקצבה למועסק במשרה מלאה וחלק יחסי למועסק במשרה חלקית. הטיפול ניתן ע"י אגף הכספים – חשבות, היחידה למטבע זר, באחריות גב' דבורה דייני, בטלפון 02-5882929.

דמי הבראה

אסיסטנט/מדריך זכאי לתשלום דמי הבראה בהתאם לתעריפים הנהוגים לגבי סגל אקדמי באוניברסיטה.

אסיסטנט/מדריך בעל ותק שכר של פחות מתשע שנים זכאי לתשלום בעבור 11 ימי הבראה.

אסיסטנט/מדריך בעל ותק שכר של מעל 9 שנים זכאי לתשלום בעבור 13 ימי הבראה.

גובה התשלום הוא יחסי להיקף המשרה ולתקופת ההעסקה.

חופשה שנתית

אסיסטנטים/מדריך זכאי לימי חופשה עפ"י חוק אשר אינם ניתנים לצבירה או לפדיון.  ניצול ימי החופשה יעשה במהלך הפגרה מהלימודים בחופשת הסמסטרים ובחופשות הקיץ.

מחלה
מכסת ימי המחלה לאסיסטנט/מדריך המועסק 12 חודשים היא 30 יום בשנה. העסקה לתקופה קצרה יותר ו/או בהיקף משרה קטן יותר, תזַכּה במכסה יחסית של ימי מחלה. על היעדרות מפאת מחלה יש לדווח באמצעות מערכת דיווח הצהרות.

פטור משכר לימוד

אסיסטנט/מדריך המועסק במשרה מלאה (22 ש"ש) במשך שנה אקדמית מלאה (12 חודשים), זכאי לפטור מלא משכ"ל עבור לימודיו באוניברסיטה העברית בלבד ועבור לימודי קרובי משפחתו באוניברסיטה העברית ובאוניברסיטה מוכרת.

העסקה בהיקף קטן יותר ו/או לתקופה קצרה יותר מזכה בפטור יחסי.

תנאי הפטור משכר לימוד כפופים לנוהלי האוניברסיטה המפורטים בהוראות הנהלה.


קצובת נסיעה

אסיסטנט/מדריך הזקוק לתחבורה ציבורית כדי להגיע למקום עבודתו זכאי לתשלום נסיעות לעבודה בהתאם להסכם שנחתם עם הארגון. הסכומים מתעדכנים בהתאם להנחיות החשב הכללי.

יש להקפיד ולמסור את כתובת המגורים בעת הלימודים. מסירת כתובת אחרת על מנת לזכות בתשלום נסיעות מהווה הונאה ועבירת משמעת חמורה.

א. תחום עירוני - מי שמועסק בהיקף של חצי משרה ומעלה ומתגורר בתחום העירוני של ירושלים או רחובות יהיה זכאי להחזר נסיעות מלא, עפ"י תעריף של כרטיס "חודשי חופשי" עירוני מלא.
מי שמועסק בהיקף קטן מחצי משרה, יהיה זכאי להחזר נסיעות בגובה מחצית עלות "חודשי חופשי" עירוני.

ב. תחום הבין-עירוני - מי שמתגורר בתחום הבין-עירוני של ירושלים או רחובות ומועסק בהיקף של חצי משרה ומעלה, יהיה זכאי להחזר נסיעות בגין 3 ימים. מי שמועסק בהיקף הנע בין רבע משרה (כולל) לבין חצי משרה, יהיה זכאי להחזר נסיעות בגין 2 ימים.

מי שמועסק בהיקף קטן מרבע משרה, יהיה זכאי להחזר בגין יום אחד בשבוע.

יש למלא טופס בקשה לאישור קצובת נסיעה ולהעבירו לעוזר כח-אדם ביחידה. בטופס יש לציין את מספר הימים שבהם העובד מגיע לעבודה באוניברסיטה, בהתאם לכתובת המגורים בעת הלימודים.

מסירת כתובת אחרת מהווה הונאה ועבירת משמעת חמורה.

טופס הסכמה חד-פעמי העברת מידע על שירות מילואים למוסד לביטוח הלאומי

אסיסטנט/מדריך יחתום על טופס הסכמה חד-פעמי המופנה למוסד לביטוח הלאומי ולפיו המוסד לביטוח לאומי יעביר לאגף משאבי אנוש של האוניברסיטה, את המידע המצוי ברשותו אודות תקופת שירות המילואים ששירת, כל עוד הוא מועסק באוניברסיטה.

טופס זה נועד לאפשר לאוניברסיטה לקבל החזר תגמולי מילואים מהמוסד לביטוח לאומי.

אי חתימה על טופס זה, תמנע טיפול בכתב המינוי במחלקת כח-אדם.

תגמולי מילואים

אסיסטנט/מדריך היוצא לשירות מילואים במהלך תקופת מינויו ימשיך לקבל שכר מהאוניברסיטה.

אסיסטנט/מדריך היוצא לשירות מילואים מתבקש לדווח על-כך באמצעות מערכת דיווח הצהרות ובנוסף לשלוח את אישור שירות המילואים לרכז כח אדם ושכר, באגף משאבי אנוש.

אסיסטנטים ומדריכים (אשר עוסקים בהוראה בלבד ומטלות נלוות להוראה ולא במחקר) שיצאו לשירות מילואים, וביצעו את כל המטלות לרבות החזר שיעורים שביטלו יהיו זכאים לתגמולי מילואים בנוסף לתשלום שכרם. חבר הסגל האקדמי ימלא טופס"יציאה לשירות מילואים תוך שמירה על תפקוד מלא בעבודה". את הטופס יש להעביר לידי רכז כ"א ושכר במחלקת כ"א המטפל ביחידה.

קניין רוחני

הבעלות על זכות היוצרים, פטנטים, המצאות וחידושים של המורים במהלך עבודתם באוניברסיטה שייכת לאוניברסיטה. המצאות של מורים כפופות לנוהלי האוניברסיטה בעניין ניצול המצאת שירות ופטנטים; (הוראת הנהלה – 15-001). "ניצול המצאות עובדים ופטנטים" והוראת הנהלה 15-011. "קשרים בין חברי סגל אקדמי לגורם עסקי". על המורה לדווח לממונה על כל המצאה במהלך או עקב עבודתו.

הודעה זו מהווה הודעה על תנאי עבודה על פי חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה). אין באמור בכדי לגרוע מכל זכות המוקנית לעובד מכוח כל דין, צו הרחבה, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה.

הודעה על תנאי עבודה של עמיתי הוראה באוניברסיטה העברית
 

מעודכן לדצמבר 2019

מסלול ההעסקה "עמית הוראה" מיועד למורים המלמדים פרונטלית בקורס אקדמי נושא נז"ים הרשום בשנתון הלימודים. הזכאות למינוי כעמית הוראה תהיה בהתאם לכללים המפורטים בהסכם הקיבוצי של הסגל הזוטר.

תפקידי עמית הוראה

עמית הוראה מחויב בביצוע כל הפעולות הנלוות להוראה, לפי הפירוט הבא:

הוראה פרונטלית, ייעוץ לתלמידים, בדיקת עבודות ותרגילים, הכנת שאלוני בחינה, נוכחות בבחינות, בדיקת בחינות, השלמת שיעורים, השתתפות בפגישות תאום.

וותק שכר

עמית הוראה זכאי לתוספת ותק עבור התקופה ששירת חובה (בלבד) בצה"ל.

תואר "בוגר" מקנה שנת ותק אחת על כל שנה מיום קבלת התואר.

תואר "מוסמך" מקנה שנה וחצי ותק על כל שנה מיום קבלת התואר.

ביטוח פנסיוני

עמית הוראה יבוטח כברירת מחדל בקרן פנסיה מקיפה של "מגדל - מקפת".

יחד עם זאת, באפשרותו של העובד לבחור להצטרף לכל קרן פנסיה אחרת. במקרה זה, נדרש להעביר לאגף משאבי אנוש טפסי הצטרפות לקופה המבוקשת.

משכרו של העובד ינוכו 6.5% לתגמולים ומנגד הפרשת המעביד תעמוד על 7% לתגמולים ו-6% ע"ח פיצויי פיטורין.

קרן השתלמות

כל עובד זכאי לבחור באחת מקופות ברירת המחדל המוצעות בטבלה המצורפת בקישור: https://hr.huji.ac.il/kranot

או בכל קרן השתלמות אחרת וזאת בהתאם להעדפותיו  האישיות

שיעורי ההפרשות יהיו כדלקמן:

ניכוי עובד - 2.5% מהשכר, הפרשת האוניברסיטה - 7.5%

דמי הבראה

עמית הוראה זכאי לתשלום דמי הבראה בהתאם לצווי הרחבה במשק.

התשלום יחסי להיקף המשרה ולתקופת ההעסקה.

חופשה שנתית

עמיתי הוראה זכאים לחופשה כמתחייב עפ"י חוק.

יש לנצל את ימי החופשה בעת הפגרה מהלימודים בחופשות הסמסטרים ובחופשות הקיץ.

מחלה

מכסת ימי המחלה לעמית הוראה הוא על פי חוק.

העסקה לתקופה קצרה יותר ו/או בהיקף משרה קטן יותר, תזכה יחסית למספר החודשים שעבד.

על היעדרות מפאת מחלה יש לדווח לעוזר כ"א ביחידה בצירוף אישורים רפואיים כמקובל.

קצובת נסיעה

עמית הוראה זכאי לתשלום דמי נסיעות לפי ימי עבודה בפועל בהתאם להנחיות החשב הכללי.

תקציב קשרי מדע

האוניברסיטה מעמידה מדי שנה תקציב למימון פעילות אקדמית של עמיתי ההוראה, להשתתפות בכיסוי הוצאות השתלמות בארץ ובחו"ל עפ"י קריטריונים שנקבעו. את הבקשה לניצול תקציב קשרי מדע לעמיתי הוראה יש להעביר באמצעות מילוי טופס 142.

טופס הסכמה חד-פעמי העברת מידע על שירות מילואים למוסד לביטוח לאומי

עם תחילת עבודתו באוניברסיטה נדרש עמית הוראה לחתום על טופס הסכמה חד-פעמי, שלפיו המוסד לביטוח לאומי יעביר לאוניברסיטה מידע אודות תקופות שירות המילואים שלו במהלך עבודתו באוניברסיטה. טופס זה נועד לאפשר לאוניברסיטה לקבל החזר תגמולי מילואים מהמוסד לביטוח לאומי בגין השכר ששלמה לו בזמן שהותו במילואים.

בקשה למינוי שתתקבל ללא טופס ההסכמה כאמור, תוחזר ליחידה ולא תטופל.

תגמולי מילואים

עמית הוראה היוצא למילואים במהלך תקופת מינויו, ימשיך לקבל שכר מהאוניברסיטה.

עמית הוראה היוצא לשירות מילואים מתבקש לדווח על כך לעוזר כח אדם ביחידה ובנוסף לשלוח את אישור שירות המילואים לידי רכז כ"א ושכר במחלקת כ"א המטפל ביחידה.
עמיתי הוראה (אשר עוסקים בהוראה בלבד ומטלות נלוות להוראה ולא במחקר) שיצאו לשירות מילואים, וביצעו את כל המטלות לרבות החזר שיעורים שביטלו יהיו זכאים לתגמולי מילואים בנוסף לתשלום שכרם. עמית הוראה ימלא טופס "יציאה לשירות מילואים תוך שמירה על תפקוד מלא בעבודה". את הטופס יש להעביר לידי רכז כ"א ושכר במחלקת כ"א המטפל ביחידה.

קניין רוחני
הבעלות של זכות היוצרים, פטנטים, המצאות וחידושים של המורים במהלך עבודתם באוניברסיטה שייכת לאוניברסיטה. המצאות של מורים כפופות לנוהלי האוניברסיטה בעניין ניצול המצאת שירות ופטנטים; (הוראת הנהלה – 15-001). "ניצול המצאות עובדים ופטנטים" והוראת הנהלה 15-011. "קשרים בין חברי סגל אקדמי לגורם עסקי". על המורה לדווח לממונה על כל המצאה במהלך או עקב עבודתו.

הודעה זו מהווה הודעה על תנאי עבודה על פי חוק הודעה לעובד(תנאי עבודה). אין באמור בכדי לגרוע מכל זכות המוקנית לעובד מכוח כל דין צו הרחבה הסכם קיבוצי או חוזה עבודה

הודעה על תנאי עבודה של מורים מן החוץ  באוניברסיטה העברית

מעודכן ליולי 2016

מינויים למורים מן החוץ יהיו בהתאם לכללים המפורטים בהסכם הקיבוצי של הסגל הזוטר ובתקנון האקדמי של מסלול זה.

תפקידי מורה מן החוץ  

מורה מן החוץ מחויב בביצוע כל הפעולות הנלוות להוראה, לפי הפירוט הבא: הוראה פרונטלית , ייעוץ לתלמידים, בדיקת עבודות ותרגילים, הכנת שאלוני בחינה, נוכחות בבחינות, בדיקת בחינות, השלמת שיעורים, השתתפות בפגישות תאום. לרבות אם הביצוע נדרש לפני או אחרי תקופת המינוי.

שכר

היקף ההעסקה של מורים מן-החוץ נמדד ביחידות הוראה על-פי כללי האוניברסיטה. שכרו של מורה מן החוץ מחושב על בסיס מספר יחידות הוראה אותם הוא מבצע כפול ערך היחידה אשר מתפרסם ומתעדכן ע"י הות"ת בהתאם לפרוט הבא:

רמה 1 – מורה מן החוץ בעל תואר בוגר

רמה א' - מורה מן החוץ בעל תואר מוסמך

רמה ב' - מורה מן החוץ בעל תואר ד"ר

רמה ג' - מורה מן החוץ בעל תואר פרופ'

תקופת המינוי

משך המינוי של מורה מן-החוץ המלמד סמסטר אחד יהיה ארבעה חודשים ומינויו של מורה המלמד שנה אקדמית מלאה יהיה שמונה חודשים.

ביטוח פנסיוני 

מורה מן-החוץ יבוטח כברירת מחדל בקרן פנסיה מקיפה של "מבטחים החדשה". אחוזי הניכוי יהיו בהתאם להוראות צו ההרחבה.  יחד עם זאת, באפשרותו של העובד לבחור ולהצטרף לכל  קרן פנסיה אחרת. במקרה זה ימלא טפסים בהתאם.

חופשה שנתית  

מורה מן החוץ זכאי לחופשה כמתחייב עפ"י חוק. יש לנצל את ימי החופשה בעת הפגרה מהלימודים בחופשות הסמסטרים ובחופשות הקיץ.

מחלה  

מורה מן החוץ זכאי לדמי מחלה על פי הוראות החוק. על היעדרות מפאת מחלה יש לדווח לעוזר כ"א ביחידה בצירוף אישורים רפואיים כמקובל.

קצובת נסיעה

מורה מן-החוץ זכאי לתשלום דמי נסיעות לפי ימי עבודה בפועל בהתאם להנחיות החשב הכללי.

דמי הבראה

מורה מן החוץ זכאי לתשלום דמי הבראה בהתאם לצווי הרחבה במשק. התשלום יחסי להיקף המשרה ולתקופת ההעסקה.

טופס הסכמה חד-פעמי העברת מידע על שירות מילואים למוסד לביטוח לאומי 

עם תחילת עבודתו באוניברסיטה נדרש מורה מן החוץ לחתום על טופס הסכמה חד-פעמי, שלפיו המוסד לביטוח לאומי יעביר לאוניברסיטה מידע אודות תקופות שירות המילואים שלו במהלך עבודתו באוניברסיטה. טופס זה נועד לאפשר לאוניברסיטה לקבל החזר תגמולי מילואים מהמוסד לביטוח לאומי בגין השכר ששלמה לו בזמן שהותו במילואים.

אי חתימה על טופס זה, תמנע טיפול בכתב המינוי במחלקת כח-אדם.

תגמולי מילואים  

מורה מן-החוץ היוצא למילואים במהלך תקופת מינויו, ימשיך לקבל שכר מהאוניברסיטה. מורים מן החוץ (אשר עוסקים בהוראה בלבד ומטלות נלוות להוראה ולא במחקר) שיצאו לשירות מילואים, וביצעו את כל המטלות לרבות החזר שיעורים שביטלו יהיו זכאים לתגמולי מילואים בנוסף לתשלום שכרם . מורה מן החוץ ימלא טופס "יציאה לשירות מילואים תוך שמירה על תפקוד מלא בעבודה". את הטופס יש להעביר לידי רכז כ"א ושכר במחלקת כ"א המטפל ביחידה.

מורה מן החוץ היוצא לשירות מילואים מתבקש לדווח על כך לעוזר כח אדם ביחידה ובנוסף לשלוח את אישור שירות המילואים לידי רכז כ"א ושכר במחלקת כ"א המטפל ביחידה.

הודעה זו מהווה הודעה על תנאי עבודה על פי חוק הודעה לעובד(תנאי עבודה). אין באמור בכדי לגרוע מכל זכות המוקנית לעובד מכוח  כל דין צו הרחבה הסכם קיבוצי או חוזה עבודה.